1 - Analyse du besoin :  
Définition du poste, du profil du candidat, réalisation d'une grille d'évaluation 
Choix du support de communication en fonction du recrutement (interne ou externe) et rédaction de l'annonce (recrutement externe) avec annonce publicitaire presse ou web . 
2 - Tri et sélection des candidatures en fonction des critères du poste. 
3 - Entretiens individuels et évaluations associées : passation de tests et des exercices puis validation de la motivation, des prétentions salariales 
4 - Validation du parcours professionnel et des références 
5 - Sélection des candidats par poste et réalisation de synthèses d'évaluation  
6 - Debriefing final des candidats sélectionnés avec le client. 
7 - Validation de la date d’intégration du candidat sélectionné. 
8 - Suivi de l’intégration pendant la période d’essai du nouvel embauché.