Dans le cadre de ses missions de recrutement, Academy RH met en œuvre les moyens suivants : 
• Analyse du poste 
• Recherche de profils par des Chargés de Recherche spécialisés via différents supports : base de données du cabinet, CV thèques, annonces internet / presse, relations partenaires. 
• Présélection téléphonique approfondie (motivations, atouts, esprit d’équipe, adéquation des compétences avec le poste,…) 
• Entretien individuel avec un(e) Consultant(e) : parcours professionnel, souhaits, évaluation du potentiel d'évolution, mises en situation professionnelle, personnalité, passation de tests de personnalité, de raisonnement ou spécifiques au poste 
• Prise de références 
• Rédaction de synthèse 
• Suivi de l'intégration du candidat et garantie d'emploi. 
 
Evaluation individuelle 
 
• Pour le recrutement, le cabinet émet un avis extérieur sur les candidatures présélectionnées et conseille pour une intégration réussie. 
• Dans le cadre d'un maintien dans l'emploi, Academy RH accompagne le salarié par le biais d'un bilan professionnel. 
• Au titre d'une reconversion professionnelle, le cabinet propose une réorganisation professionnelle, bilan personnalisé de réorientation.